Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. С учетом положений Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ с 2028 года (окончательный переход на новый пенсионный возраст) предпенсионерами будут считаться мужчины в возрасте 60 лет и женщины 55 лет.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгается в случаях сокращения численности или штата работников организации. В силу статьи 179 указанного кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право в оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
У кого имеется преимущественное право в оставлении на работе при сокращении
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников должно быть отдано:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- гражданам, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Больше о том, имеет ли предпенсионер преимущественное право оставления на работе при сокращении, читайте здесь: Сокращение работника предпенсионного возраста
Преимущественным правом в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников пользуются также граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, лица, получившие инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации ее последствий, а также граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другие приравненные к ним лица.
Расторжение трудового договора в связи с работником предпенсионного возраста
Каких-либо отдельных гарантий в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников для лиц предпенсионного возраста действующим законодательством не предусмотрено. Однако коллективным договором могут предусматриваться категории работников, включая предпенсионеров, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С учетом того, что законодательство не предусматривает ни запрета на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с работником предпенсионного возраста, ни особого порядка проведения самой процедуры сокращения в отношении предпенсионера, увольнение такого работника производится на общих основаниях, если иное не установлено коллективным договором.
