По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его согласия допускается:
- для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.;
- при введении специальных мер в сфере экономики.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, письменное согласие
На основании статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, не предусмотренных законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть зафиксировано, к примеру, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу в такие дни.
Читайте также: Выполнение дополнительной работы, не входящей в обязанности работника
Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Запреты, установленные на работу в выходной и нерабочий праздничный день
Трудовым кодексом установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин. Привлечение к работе в указанные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в такие дни.
Читайте также: Привлечение к сверхурочной работе – какая установлена ответственность
Данное требование также распространяется на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, проходит или призван на военную службу.
Как оплачивается труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Отказ работника от работы в такие дни не является дисциплинарным проступком и не влечет дисциплинарной ответственности.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут устанавливаться трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
